29 de janeiro de 2016
Assembleia na Megatron
Abono é aprovado na Metagal
Os
trabalhadores da Metagal -MG aprovaram o abono no valor de R$ 550,00 pagos
nesta sexta-feira (29). Os trabalhadores assinalaram em uma pesquisa interna, feita durante essa semana, a
vontade de receber o abono proposto. Sindicato recebeu a lista com os votos
escritos de próprio punho e convocou uma reunião com a comissão de
trabalhadores da Metagal que acompanhou toda a discussão.
A Comissão, formada por trabalhadores das
unidades de Santa Rita do Sapucaí e Conceição dos Ouros, ratificou a decisão
dos trabalhadores expressa na lista e garantiu a transparência do voto. A empresa assegurou que o abono de R$ 550,00
será creditado na conta do trabalhador nesta sexta-feira (29).
 |
| Presidente Maria Rosângela Lopes reunida com comissão de trabalhadores da Metagal |
28 de janeiro de 2016
Minas Gerais é o estado com maior número de trabalhadores resgatados vítimas de trabalho escravo
O Ministério do
Trabalho identificou 1.010 pessoas em condições análogas à escravidão em todo o
ano de 2015 no Brasil. Minas Gerais liderou esse número com 432 vítimas
resgatadas, em seguida aparecem os estados do Maranhão (107), Rio de Janeiro
(87), Ceará (70) e São Paulo (66). As atividades de extração de minérios,
construção civil, agricultura e pecuária são as que mais concentraram
trabalhadores identificados em condições análogas a de escravo.
O dia 28 de janeiro foi
escolhido com o Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo para homenagear funcionários do Ministério do
Trabalho mortos durante uma ação de fiscalização em 2004, no município mineiro
de Unaí.
Botafogo destina mais
de R$ 2 milhões à campanha de contra o trabalho escravo
O Botafogo de Futebol e
Regatas teve que destinar cerca de R$ 2,7 milhões, em multa e indenização
trabalhista, para a realização de campanha contra o trabalho escravo. A medida
foi resultado de acordo firmado com o Ministério Público do Trabalho no Rio de
Janeiro (MPT-RJ) e homologado pela Justiça. O montante se refere ao pagamento
de dano moral coletivo e multa pelo atraso no pagamento de salários, verbas
rescisórias e depósito de FGTS dos trabalhadores do clube.
Veja o vídeo da campanha
27 de janeiro de 2016
Juros do cartão de crédito chegam a 431% ao ano e são os mais altos desde 2011
As taxas de juros do
rotativo do cartão de crédito e do cheque especial encerraram 2015 em alta, de
acordo com dados do Banco Central (BC), divulgados hoje (27). A taxa de juros
do rotativo do cartão de crédito subiu 16,1 pontos percentuais de novembro para
dezembro, quando atingiu 431,4% ao ano. Em relação a dezembro de 2014, a alta é
de 99,8 pontos percentuais. Essa é a maior taxa já registrada na série
histórica do BC, iniciada em março de 2011.
O rotativo é o crédito
tomado pelo consumidor quando paga menos que o valor integral da fatura do
cartão. Essa é a modalidade com taxa de juros mais alta na pesquisa do BC.
Sindicato envia documento que decreta estado de greve na Metagal
O
SINDVAS encaminhou documento oficial decretando o estado de greve na empresa de
autopeças Metagal- MG no final da tarde desta terça-feira (26). A comunicação ocorreu depois de diversas
reuniões com representantes da Metagal e assembleias com a categoria.
Direitos assegurados por lei são resultados do movimento sindical
Os trabalhadores brasileiros além dos direitos
assegurados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ainda podem acrescentar
outros pela via da negociação coletiva. Entre os principais direitos garantidos na CLT
resultado da luta sindical estão:
● Repouso semanal remunerado;
● 13º salário, com pagamento em duas parcelas, sendo
uma paga até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro;
● Férias de
30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;
● Licença-maternidade de 120 dias, com garantia de
emprego até o quinto mês depois do parto;
● FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária
a favor do empregado;
● Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do
valor da hora normal;
● Garantia de
emprego por 12 meses em casos de acidente;
● Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo o mínimo de 30 e o máximo de 90 dias, em caso de demissão;
● Seguro-desemprego.
26 de janeiro de 2016
Metagal não aceita contraproposta do Sindicato e mobilização continua
A fabricante de
retrovisores Metagal, Santa Rita o Sapucaí-MG, não aceitou a contraproposta
feita pelo Sindicato para que os trabalhadores recebam a PLR de 2015. A decisão
foi comunicada à diretoria do SINDVAS no final da tarde desta segunda-feira
(25). A Metagal informou que aceita pagar
R$ 550,00 a título de PLR 2015 e não concorda em levar o saldo referente à R$
2.301,00 para PLR de 2016. Também informou que concorda em mexer no programa
para criar meta individual de assiduidade.
A presidente do
Sindicato, Maria Rosângela Lopes, ouviu a decisão da empresa e disse que a
partir daquele momento a Metagal estava a “seu bel-prazer” e acrescentou que “a
parte do Sindicato foi feita e que o parecer da empresa será levado para a
assembleia com os trabalhadores na terça-feira (26) e de acordo com o
resultado irá protocolar o estado de greve”. A presidente também informou à
empresa que deve pedir a mediação na Superintendência do Trabalho. “Se todas as
tratativas não resultarem em êxito será greve geral”, disse.
A
assembleia
A assembleia com os mais de 400 trabalhadores
da unidade de Santa Rita da Metagal aconteceu na manhã desta terça-feira (25) comandada pelos
diretores e delegados de base do SINDVAS. A decisão da empresa de não aceitar a
contraproposta do Sindicato foi colocada aos trabalhadores e depois houve votação
de quem aprovaria ou não a opção da empresa de R$ 550 de PLR.
Uma minoria de
trabalhadores aceitou o valor da empresa para o Sindicato. Já, os
representantes da Metagal acham que houve empate na votação. “Depois que passar
o Carnaval, os 550,00 irão se acabar e virá ressaca”, comentou a presidente. Os diretores do Sindicato, Ricardo e Dimas,
realizaram a assembleia na unidade da Metagal em Conceição dos Ouros- MG onde a
maioria dos trabalhadores rejeitou o valor de R$550,00.
O Sindicato vai
continuar com todos os trâmites legais para defender o direito dos
trabalhadores que estão na Metagal e estiveram em seus postos durante todo o
ano de 2015.
Sumiram
com os trabalhadores
Os
ônibus deixam os trabalhadores na porta da empresa Metagal e estes tem que
subir uma rampa para ter acesso a fabrica. A exceção ocorre nos dias de chuva quando os
portões são abertos e todos os ônibus sobem até o pátio superior da empresa.
Parece
que nesta manhã uma nova regra foi criada: os dias de assembleia do Sindicato.
Os
portões foram abertos nesta terça-feira (26) e os trabalhadores ao invés de
ficaram na porta, onde geralmente ocorrem os encontros da categoria, tiveram
que descer no pátio de cima. Mesmo coma nova regra, os trabalhadores não deixaram
de comparecer à assembleia. Os trabalhadores da Metagal estão unidos não
importa onde o ônibus vai parar.
O assédio moral fere a dignidade do trabalhador e a sua integridade física ou psíquica
Saber identificar
situações de assédio moral é importante para poder denunciar esse tipo de crime
contra o trabalhador. A Federação dos trabalhadores no serviço público
municipal do estado do Ceará preparou um vídeo explicativo sobre uma das formas
existentes de assédio moral.
As repetidas situações
de humilhação podem levar à vítima de assédio moral ao hospital. Por isso, quem
sofre esse tipo de violência deve anotar tudo em detalhes e fazer denúncia ao
Sindicato, Ministério Público ou Poder Judiciário.
25 de janeiro de 2016
Trabalhadores da Metagal se reúnem por 2 horas nesta segunda-feira (25)
Os 400 trabalhadores da
empresa Metagal, unidade de Santa Rita do Sapucaí-MG, estiveram em assembleia
por 2 horas em frente à empresa na manhã desta segunda-feira (25). A presidente
do Sindicato, Maria Rosângela Lopes, comandou as discussões com os
trabalhadores que estão mobilizados pelo recebimento da PLR 2015 desde a última
semana.
A contraproposta do
Sindicato para a empresa foi colocada para os trabalhadores, durante a
assembleia, assim como a legalidade da paralisação. Os trabalhadores unidos
decidiram por mais uma vez conceder um tempo de resposta para a Metagal se
posicionar sobre a contraproposta do Sindicato.
A resposta deve ser
apresentada até às 17h desta segunda-feira (25) enquanto isso os trabalhadores
entraram para iniciar o turno.
22 de janeiro de 2016
Presidente Maria Rosângela Lopes se reúne com representantes da Metagal
A presidente do
SINDVAS, Maria Rosângela Lopes, e os diretores Roberlei e Fábio se reuniram na
tarde desta sexta-feira (22) com os representantes da Metagal-MG para
discutirem a PLR 2015. O Sindicato fez
uma contraproposta à empresa que deve ser levada ao conselho diretor em São Paulo
para retorno com resposta aos trabalhadores na segunda-feira (25).
A assembleia com todos
os trabalhadores da unidade de Santa Rita do Sapucaí está mantida na segunda-feira (25).
Santa Rita do Sapucaí fecha 2015 com mais demissões do que contratações
Os dados do Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados do Ministério (Caged) apontam que em 2015
foram fechadas 488 vagas de trabalho em Santa Rita do Sapucaí. No período de
janeiro a dezembro foram registradas 4.919 admissões conta 5.403 desligamentos.
Os números foram divulgados nesta quinta-feira (21) pelo Ministério do Trabalho
e Emprego.
O dado anual de Santa Rita
é o pior desde 2008 quando 602 vagas de trabalho com carteira assinada haviam sido encerradas.
Dezembro
O mês de dezembro
registrou o fechamento de 525 vagas de trabalho enquanto outras 149 foram abertas.
O resultado do mês ficou negativo em 376 vagas com destaque para a indústria de
transformação que foi responsável por 278 postos de trabalho fechados.
Trabalhadores continuam mobilizados na Metagal para receberem a PLR
Os 412 trabalhadores da
Metagal, unidade de Santa Rita do Sapucaí-MG, continuam unidos e mobilizados na
reivindicação pelo recebimento da PLR 2015. O Sindicato compareceu à empresa na manhã de quinta-feira (21) para, ao lado dos trabalhadores, receber o valor da PLR
conforme o prometido pela Metagal. A reunião com a comissão de trabalhadores teve
início às 10h e os diretores do Sindicato só deixaram a Metagal às 14 h.
“Os trabalhadores deram
a demonstração que com união é possível avançar. O que vimos hoje é que os
trabalhadores da Metagal são os negociadores da PLR junto com o Sindicato, eles
são peça integrante do processo de negociação. Essa é uma conquista de
conscientização e valorização de si próprio como trabalhador”, comentou a
presidente do Sindicato após mais de 4 horas reunida com a categoria.
Abaixo
você confere um resumo sobre tudo que ocorreu em torno da PLR 2015
●
Os trabalhadores vinham do recebimento de uma PLR no valor de R$ 2.300 em 2014 e
o pedido para o ano de 2015 era de R$ 3.000 pagos em 2 parcelas. A primeira em
maio, como antecipação, e a segunda em janeiro de 2016. Esse pedido foi oficializado pelo Sindicato à
Metagal ainda primeiro semestre.
● Em
julho de 2015, o Sindicato pressionou a empresa a se manifestar já que não
havia pagado a primeira parcela. A empresa encaminhou um ofício dizendo que
passava por crise devido à economia e a situação do país e por isso pagaria a
PLR de uma única vez em janeiro de 2016. O Sindicato levou em assembleia esse
ofício e os trabalhadores aceitaram a prorrogação.
● No
dia 8 de janeiro de 2016, a presidente Maria Rosângela Lopes ligou para a
empresa e voltou a pressionar por um posicionamento oficial sobre a PLR. Afinal
de contas os trabalhadores queriam saber onde estava o dinheiro da PLR. “O gato
comeu?” era a pergunta feita por todos.
● No
dia 19 de janeiro, os trabalhadores cansados de esperar por uma resposta da
Metagal decidiram cruzar os braços no pátio da empresa. O Sindicato compareceu
e a empresa abriu negociações.
● No
dia 21 de janeiro, o Sindicato retornou à empresa para se reunir com a comissão
de trabalhadores tirada no dia 19, formada por 16 pessoas inclusive o contador
da empresa. A Metagal voltou a dizer que não tem dinheiro e que está no
vermelho. Afirmou ainda que a produção diária caiu de 16 mil para 6,5 mil peças
e que tem sofrido com a alta do dólar além de queda no faturamento.
Ainda assim apresentou uma
proposta de R$ 500 e um “plus” de R$ 200 para os trabalhadores com 0 (zero) de
falta. A comissão rejeitou a proposta e
a presidente comunicou a decisão por telefone aos diretores da empresa em São
Paulo. Eles retornaram a ligação com uma segunda proposta que contemplava:
PLR
de R$ 500,00
+ R$ 500,00 para quem tivesse 0 (zero)
de falta
Ou R$ 550,00 para todos.
Diante disso, uma
assembleia geral foi chamada e os mais de 400 trabalhadores em união rejeitaram
a proposta e aprovaram a continuidade de paralisação total dos trabalhos.
 |
| Proposta da empresa foi rejeitada pelos trabalhadores |
A presidente comunicou
a decisão para os diretores da empresa em São Paulo que ameaçaram processar o
Sindicato por danos e prejuízos que Metagal tivesse. “Eu não me abati diante da
ameaça”, disse a presidente. “Respondi que estava na chuva para me molhar e que
iria defender a minha categoria”, acrescentou.
A Metagal voltou atrás das ameaças e pediu para que as negociações
pudessem continuar.
Mais uma assembleia foi
realizada com todos os trabalhadores onde foi passada a ameaça ao Sindicato e o
pedido da empresa. Os trabalhadores votaram e decidiram por continuar as
negociações com valor mínimo de PLR de R$ 2.300 e máximo de R$ 3.000. Também decidiram
que a resposta tem que ser dada até às 7h de segunda-feira (25) quando inicia o
turno. A greve geral irá começar se a resposta da empresa não for de acordo com o pedido.
 |
21 de janeiro de 2016
Diretoria do SINDVAS se reúne com advogado da patronal
A redação das cláusulas
sociais da Convenção Coletiva de Trabalho foi tema de reunião, nesta
terça-feira (19), entre a diretoria do Sindicato e o advogado da Patronal (Sindvel).
A presidente Maria Rosângela Lopes, a
diretora Teca e o advogado Ronaldo Kersul discutiram com o advogado Leandro, Sindvel,
detalhes sobre a redação das cláusulas sociais.
“Algumas modificações
deixaram a Convenção de difícil entendimento e por isso tivemos que refazer
esses parágrafos”, disse a presidente do Sindicato. Maria Rosângela Lopes
acrescentou ainda que um erro nas cláusulas de impacto financeiro também foi
corrigido. “Eles haviam reajustado cláusulas de auxílio creche, PLR e auxílio
funeral pelo menor índice quando na verdade tem que ser pelo maior”, explicou.
O prazo para que as
cláusulas estejam prontas é a próxima sexta-feira (22) como ficou definido em
um acordo ao final da reunião. “Nós não podemos assinar a Convenção se a
redação não estiver perfeita. O entendimento precisa ser exato porque isso é
responsabilidade com os trabalhadores da categoria”, disse a presidente.
20 de janeiro de 2016
Por PLR, trabalhadores cruzam os braços na Metagal
Os 400 trabalhadores da empresa de autopeças Metagal cruzaram os braços, na manhã desta quarta-feira (20), na unidade de Santa Rita do Sapucaí- MG. Eles reivindicaram o pagamento da PLR de 2015 que está atrasado e em uma clara demonstração de insatisfação decidiram cruzar os braços até que a empresa apresentasse um valor para a PLR.
Ainda em 2015, o Sindicato
iniciou as negociações da PLR apresentando o pedido dos trabalhadores, mas a
empresa postergou ao máximo as negociações sempre falando de dificuldades e da
crise econômica.
O prazo para o
pagamento da PLR venceu nesta quarta-feira (20) e sem receber os ficaram com os
braços cruzados no pátio até que a empresa se posicionasse sobre a PLR.
Os diretores do
Sindicato permaneceram com os trabalhadores durante toda a manhã e a
presidente, Maria Rosângela Lopes, conduziu as conversas com os representantes
da Metagal que pediram um prazo de 15 dias para apresentar os números. Unidos,
a maioria de 395 trabalhadores não aceitou o prazo de 15 dias, porém votaram a
concessão de 2 dias para que a empresa se manifeste sobre o valor da PLR.
Ficou decido também com
contraproposta ou não da empresa que o Sindicato vai estar presente na Metagal, nesta
quinta-feira (21) às 10h, se reunindo com a comissão para tirar as definições que
irão nortear os procedimentos daqui para frente.
18 de janeiro de 2016
Assédio Moral: Denuncie
Informações da Organização Internacional do Trabalho apontam que 42% dos trabalhadores brasileiros já foram vítimas de assédio moral. O tema tem sido amplamente discutido, porém ainda gera dúvidas e a informação correta é importante para reconhecer quando uma atitude pode ser enquadrada como assédio moral.
O Sindicato tem atendido diversas reclamações de trabalhadores com queixas sobre condutas de assédio moral e por isso criou uma cartilha para você identificar se está ou não sofrendo assédio moral e denunciar os casos.
O que É assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Estratégias do agressor
A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante das pessoas, podendo os comentários de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaço familiar. Desestabilizar emocionalmente e profissionalmente a vítima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.
Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
Exigências profissionais
Todo trabalho apresenta certo grau de imposição e dependência que devem ser exigidas ao trabalhador. É normal haver cobranças, críticas construtivas e avaliações sobre o trabalho e/ou comportamento específico feitas de forma explícita e não vexatória. Porém, ocorre o assédio moral quando essas imposições são direcionadas para uma pessoa de modo repetitivo e utilizadas com um propósito de represália, comprometendo negativamente a integridade física, psicológica e até mesmo a identidade do indivíduo.
O que NÃO é assédio moral no trabalho
Situações eventuais
A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação é o comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador com freqüência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que o comportamento do assediador seja repetitivo. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral.
Más condições de trabalho
Trabalhar em um espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações inadequadas não é um ato de assédio moral em si, a não ser que um trabalhador (ou um grupo de trabalhadores) seja tratado dessa forma e sob tais condições com o objetivo de desmerecê-lo frente aos demais.
Base legal
Apesar de ainda não tipificado no ordenamento jurídico brasileiro, existem em âmbito municipal cerca de 80 projetos de lei sobre o assunto. Na esfera federal, destacam-se o PL 5.970/01, que objetiva a introdução de disposições aos artigos 483 e 484 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e o PL 4.960/01, com a intenção de tipificar o crime de assédio moral no trabalho a partir da inclusão no Código Penal brasileiro do artigo 136-A, cuja redação é a que se segue: “Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente, a imagem ou o desempenho de servidor público ou empregado, em razão de subordinação hierárquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou tratá-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua saúde física ou psíquica”.
Havendo assédio moral ao empregado, terá como efeito o direito à indenização por dano moral, porque ultrapassa o âmbito profissional, eis que minam saúde física e mental da vítima e corrói a sua autoestima.
Lembrem-se:
Para serem consideradas como assédio moral, as práticas precisam ocorrer repetidas vezes e por um período de tempo prolongado.
Denuncie o assédio moral no trabalho
Se você é vítima de assédio moral em seu ambiente de trabalho, não fique calado. Existem inúmeros meios para denunciar e agir contra esse tipo de violência:
-Evitar a presença do agressor sem estar acompanhado de testemunhas.
-Colher as provas dos fatos, das características da conduta e anotação dos colegas que testemunharam o fato.
-Procurar o Sindicato.
-Procurar a Superintendência Regional do Trabalho.
-Procurar o Ministério Público do Trabalho.
-Ajuizar reclamação trabalhista.
Cartilha
Para que serve e o que faz o movimento sindical
Você sabe quem criou os sindicatos, porque surgiram e a importância de fazer parte de um? Leia as duas perguntas abaixo e saiba as respostas.
Quando
surgiu no mundo a organização sindical?
O
sindicalismo, como organização de luta e reivindicações, nasce junto com a
expansão do capitalismo, no século XVII, quanto a máquina sucede ou substitui o
trabalho artesanal, levando, de um lado, à concentração da propriedade e dos
meios de produção, e, de outro, à maximização do lucro e da exploração dos trabalhadores.
Assim, o sindicato surge da união dos trabalhadores para somar forças no combate
à super-exploração e na reivindicação de emprego, salário, condições de
trabalhos salubres, além de combater a mais-valia. Os primeiros sindicatos
surgiram na Inglaterra, pais considerado o berço do “capitalismo”.
A
união dos trabalhadores em torno de um sindicato é uma boa ideia?
Sim,
sem dúvida. O movimento sindical, como a instituição responsável pela defesa
dos direitos e interesses individuais e coletivos da classe trabalhadora, foi
uma das invenções mais criativas da humanidade. Ele organiza, forma, mobiliza e
traz poderes e equilíbrio aos trabalhadores nos embates com o empregador, o
governo e certas mentalidades conservadores na sociedade. Seu principal valor
está em reconhecer a existência do conflito e permitir a sua solução de forma
negociada, com regras que asseguram igualdade de condições entre empregadores e
trabalhadores.
Organizado
em sindicato, o trabalhadores será representado por uma entidade e não terá que
se expor isolada ou individualmente no enfrentamento ao patrão. A luta passa a ser coletiva, protegendo o
trabalhador de eventual perseguição, garantindo força para a conquista,
vocalizando desejos, ampliando a voz de cada um, criando respeitos, valores e
direitos.
Extraído de cartilha Diap “Para que serve e o que
faz o movimento sindical”
15 de janeiro de 2016
“Quanto de dinheiro a Metagal tem para distribuir?”, pergunta presidente do Sindicato sobre PLR
A terceira reunião em 2016 para tratar sobre a PLR 2015 da Metagal aconteceu nesta quinta-feira (14) entre a presidente do Sindicato, Maria Rosângela Lopes, e a representante da empresa. A Metagal continua com reclamações sobre a economia do país, dificuldades financeiras e comunicou que tem informações de que uma montadora de veículos deve parar a produção com lay-off ou férias.
A presidente do
Sindicato manteve na reunião posição firme em defesa da PLR dos trabalhadores
da Metagal e disse que “a empresa tem que dar uma satisfação aos
trabalhadores”.
A reunião terminou com
o questionamento da presidente do Sindicato. “Quanto de dinheiro a Metagal tem
para distribuir?”, essa foi a pergunta feita para a representante da
empresa. “O Sindicato precisa saber a
resposta para levar para os trabalhadores decidirem sobre a PLR em assembleia”,
explicou a presidente.
Preço do aluguel cai pela primeira vez desde 2008
A retração do mercado
imobiliário atingiu com mais força o segmento de locação. Em 2015, o preço
médio dos novos contratos de aluguel caiu pela primeira vez desde 2008, de
acordo com o Índice FipeZap, que acompanha o valor anunciado de locação em nove
cidades brasileiras. O recuo foi de 3,34%, que, se descontada a inflação pelo
IPCA, chega a uma queda real de 12,66%.
— Os proprietários
tendem a ser mais flexíveis na negociação do aluguel do que no preço de venda.
Essa diferença faz com que o mercado de locação seja mais dinâmico do que o de
venda — afirma Bruno Oliva, economista e pesquisador da Fipe.
O preço anunciado de
venda dos imóveis, por exemplo, encerrou o ano passado com valorização de
1,32%, ainda segundo levantamento do Índice FipeZap, e só deve migrar em 2016
para o campo negativo.
Oliva explica que, no
lugar de dar um desconto para conseguir vender um imóvel, os proprietários
preferem colocar a propriedade para locação e eliminar custos como o de IPTU e
condomínio, além da manutenção. Segundo ele, o crescimento da oferta de
unidades para locação também ajuda a explicar o recuo do preço pedido pelos
proprietários.
Para quem depende do
aluguel para morar, o recado é que chegou a hora de negociar com mais
facilidade e conseguir evitar, pelo menos, aumentos que acompanhem a inflação.
O Índice Geral de Preços Mercado (IGP-M) — usado para reajustar a ampla maioria
dos contratos de aluguel — fechou 2015 com avanço de 10,54%. Mas, em um
ambiente de recuo do custo de locação, deve prevalecer a negociação.
13 de janeiro de 2016
Evite que sua casa seja criadouro do Aedes aegypti
Com apenas 10 minutos
por semana é possível eliminar os focos do mosquito Aedes aegypti por meio de uma
varredura nas casas, escolas ou mesmo no ambiente do trabalho. A
ideia da campanha 10 minutos contra a
Dengue, lançada pela secretaria de estado de Saúde de Minas Gerais, é
resultado de uma pesquisa da fundação Oswaldo Cruz.
O Aedes aegypti também
é transmissor de outras duas doenças: Chikungunya e Zika Vírus, essa última relacionada aos casos de microcefalia segundo o Ministério da Saúde.
Como evitar a
proliferação ao Aedes Aegypti
●Mantenha a casa limpa e sem água parada para evitar
os possíveis criadouros: nada de manter
pratinhos de plantas com água, garrafas
pet ou qualquer objeto que facilite o acúmulo de água;
●Dê um cuidado especial ao armazenamento e
destinação do lixo. Jamais descarte qualquer outro material que possa acumular
água no quintal de casa, no quintal de vizinhos, na rua ou em lotes vagos.
Latas, caixas de leite e similares, é recomendável retirar o fundo para
descartar;
●Mantenha as calhas livres de entupimentos para
evitar represamento de água nas mesmas;
●Mantenha limpos e escovados os bebedouros de
animais domésticos; a água deve ser trocada diariamente;
●Mantenha piscinas devidamente tratadas;
12 de janeiro de 2016
Escala de pagamento do IPVA começa nesta quarta-feira (13) em Minas Gerais
Os proprietários de veículos automotores devem ficar
atentos quanto à escala de pagamento do IPVA 2016 que começa nesta quarta-feira. A cobrança do imposto para os veículos com
placa final 1 e 2 começa nesta quarta-feira
(13).
Quem optar por pagar a vista tem 3% de desconto no
valor total. O contribuinte pode consultar o valor do imposto a ser pago pelo
número do Renavam no site da secretaria de estado da Fazenda.
Atenção para não cair no golpe do IPVA
Um novo golpe se
espalhou pelo país neste ano e usa o IPVA para fazer vítimas. Os documentos
falsos de cobrança são enviados para o contribuinte por meio dos Correios ou mesmo
pelas redes sociais.
A secretaria de estado
de Fazenda alerta que para efetuar o pagamento do IPVA, os contribuintes devem
se dirigir diretamente aos terminais de autoatendimento ou guichês de caixa dos
agentes arrecadadores autorizados. Alguns bancos autorizam o pagamento pela
internet. Em todas as hipóteses acima, basta informar o número do Renavam do
veículo.
Quem optar pela emissão
da guia de arrecadação do IPVA deverá acessá-la, exclusivamente, no site da SEF
ou solicitá-la nas repartições fazendárias e Unidades de Atendimento Integrado
(UAI).
Atleta do SINDVAS faturou competições em 2015
William Pires, ciclista
patrocinado pelo SINDVAS, foi destaque em diversas competições pelo Brasil em
2015. O atleta de mountain bike chegou por duas vezes em primeiro lugar nas
competições e garantiu o posto mais alto.
O Sindicato acredita no
esporte como fator de melhoria da qualidade de vida da população e por isso
apoia atletas que são inspiração para os trabalhadores iniciarem uma atividade
esportiva.
Benefícios do ciclismo
● Equilibra
a pressão e os níveis de triglicérides
● Perda de peso
● Boa atividade muscular
● Melhora equilíbrio e a confiança
● Relaxa
● Combate o estresse
● Melhora o humor
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