Não é de hoje que o
SINDVAS acompanha as informações do mercado automobilístico de olho nos
trabalhadores que estão nas empresas que prestam serviço para as montadoras.
Este é o caso da Metagal-MG, que produz retrovisores, em que toda a negociação
(reajuste, plano de cargos e salários, PLR, reajuste salarial) apresenta à
diretoria do Sindicato dados sobre a situação da empresa, do mercado e
consequentemente a situação dos trabalhadores.
A crise econômica,
agravada neste início de 2015, não poupou as montadoras e o efeito está
ocorrendo em cascata. Primeiro, nos grandes centros e agora no interior. A Metagal
em contato com o SINDVAS comunicou que precisava de uma readequação para
enfrentar esse momento.
Segundo a empresa
medidas como férias e férias coletivas já foram tomadas e mesmo assim a
situação ainda é complicada diante da crise. Os dados apresentados pela empresa
apontam que na unidade de Conceição dos Ouros de 13 máquinas só 4 estão em
operação. Na unidade de Santa Rita das 43 máquinas somente 8 estão rodando.
Por isso, a empresa
propôs reduzir os salários dos trabalhadores em 20%. Isso de imediato não foi
aceito pelo Sindicato. “Nessa proposta se reduziria a jornada e o salário em
20% para os trabalhadores, inclusive os que estão no chão da fábrica que já têm
um salário mais baixo do que os cargos superiores. Essa proposta não foi
aceita”, disse a presidente Maria Rosângela Lopes.
O SINDVAS discutiu com
a empresa alternativa para que os postos de trabalho fossem mantidos até se chegar
a um acordo para ser levado aos trabalhadores. A assembleia com os
trabalhadores envolvidos das unidades de Conceição dos Ouros e Santa Rita do
Sapucaí foi confirmada com a assinatura, conforme lista dos trabalhadores envolvidos
que possuem cargos acima de lideranças, ou seja, cargos chamados indiretos.
O acordo aprovado diz
que haverá redução de 17% a 20% na jornada de trabalho e de 17% a 20% nos
salários para os cargos mais altos. Isso
significa que a redução é 4 ou 5 dias por mês.
A readequação é valida
por 90 dias (3 meses) e envolve 144 trabalhadores das duas unidades que têm
como contrapartida a GARANTIA de emprego por 180 dias (6 meses). O trabalhador que tem cargo de líder para
baixo NÃO tem modificação de salário.
A presidente do SINDVAS
informa que todos os trabalhadores envolvidos nesta redução de jornada e
salário serão os ficais do aquecimento ou não da produção dentro da empresa. A
Metagal informou que é otimista e caso haja uma reação de mercado, se já implantado
o acordo, será suspenso imediatamente. Além disso, qualquer trabalhador que não
aceitar a redução, conforme o setor jurídico da empresa, será demitido e receberá
os dias restantes.
Todos os trabalhadores,
na assembleia, foram unânimes em aceitar e concordar com esta garantia de
emprego. A condição imposta pelo SINDVAS foi a de que o acordo comece a valer
somente no mês de junho para que os trabalhadores tenham 30 dias para de adequarem
a nova situação.
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