“O Sindicato dos
Trabalhadores Metalúrgicos de Santa Rita do Sapucaí iniciou as negociações
salariais ciente das dificuldades que iria enfrentar para conseguir o ganho
real em 2012 como vem ocorrendo todos os anos. Os (as) trabalhadores (as)
sabiam que não iriam conseguir retirar o 1° piso (para empresas até 120
trabalhadores), que era uma promessa da patronal, e iria valorizar um piso
único para a categoria que abrange cerca de 12 mil trabalhadores (as). Logo na primeira reunião, a patronal manteve os dois
pisos.
O Sindicato entende que
dois pisos só desfavorecem o (a) trabalhador (a) porque é comum empresas
deixarem de contratar para não ultrapassar 120 trabalhadores e assim manter um
salário de R$ 640. Essa prática força o (a) trabalhador (a) a fazer hora extra,
perder qualidade de vida dele e da família e diminui a qualidade do produto
final.
A presidente do
Sindicato, Maria Rosângela Lopes, a frente da categoria desde 1995 e com
experiência regional, estadual, nacional e também internacional soube analisar
a crise que afeta a economia, mas também acredita que os empresários não podem
esquecer o reajuste de salário que mantém o sustento dentro da casa dos (as)
trabalhador (as).
O Sindicato analisou
todas as realidades para as negociações e trabalhadores das empresas Intelbrás /
Maxcom do Brasil e Sense Eletrônica LTDA foram escolhidos para integrar junto
com os diretores sindicais a comissão de negociadores.
Essa comissão ouviu os
(as) trabalhadores (as) tanto nas assembleias quanto nas fábricas e também nas
ruas para colher sugestões e levar para a mesa de negociação o interesse da
categoria.
A
patronal só levou em conta a concorrência com os chineses durante a negociação
e não pensou em nenhum momento no (a) trabalhador (a). O índice de 7% não é o
dos trabalhadores, mas também não é o dos empresários ! Está no meio termo e
não está aquém do que outras categorias têm fechado pelo Brasil.
O fechamento do índice nesse início de mês
possibilita o fechamento da folha de pagamento e evita o desgaste de uma
possível greve.
As empresas que estão
em uma situação melhor para reajustar entre 7% e 12%, que é o pedido da
categoria metalúrgica de Minas Gerais, devem fazer isso. O Sindicato fechou com
a empresa Apcom, de Conceição dos Ouros, reajuste de 12% mais R$ 200 de abono
já foram pagos no dia 27 de setembro, por isso sabe que é possível outras
fazerem o mesmo.
As empresas que estão
em uma situação pior devem procurar o Sindicato para fazer um acordo em
separado.
A presidência do
Sindicato entende que o reajuste não é só do salário, mas também de vida e com
PLR melhor desde que seja paga. Não adianta ter um acordo de PLR e no final do
ano demonstrar zero de ganho somente para não pagar parte do (a) trabalhador
(a). O compromisso do Sindicato é de combater essa prática.
Nesse contexto, a
entidade parabeniza a empresa Intelbrás/Maxcom do Brasil pelo compromisso com os
(as) trabalhadores (as) uma vez que tem mantido o pagamento da PLR conforme o
acordo firmado.
Quem
te chama de colaborador não pode negar ! Salário decente no Vale da Eletrônica!”
Comissão negociadora
Maria Rosângela Lopes –
presidente
Maria Conceição Lopes-
diretora
Hélio Pinto –
trabalhador Intelbrás
José Benedito-
trabalhador Sense
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