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23 de dezembro de 2010

Prazo para entrega da Cesta de Natal está prorrogado



O Sindmetsrs prorrogou o prazo para a entrega da Cesta de Natal aos sócios que tem direito. Você que é sócio deve comparecer a Avenida Sinhá Moreira, centro de Santa Rita do Sapucaí, para retirar a sua hoje (23) até às 20h e amanhã (24) até 12h.

21 de dezembro de 2010

Aeroviários mantêm indicativo de greve para quinta-feira (23)

A presidente do Sindicato Nacional dos Aeroviários, Selma Balbino, anunciou durante audiência pública na Assembleia Legislativa do Rio (Alerj), na noite da segunda-feira (20) que está mantida a greve da categoria para a próxima quinta-feira (23).

Ela informou à Comissão de Trabalho, Legislação e Seguridade Social da Alerj, que o acordo que reivindica um aumento de 15% no salário dos trabalhadores foi apresentado há 75 dias, mas, após cinco rodadas de negociação, “o reajuste foi negado pelo sindicato patronal”.

O presidente da comissão, deputado Paulo Ramos (PDT), falou da gravidade da situação e disse que o sindicato patronal não compareceu à audiência pública. “As denúncias feitas são muito graves, colocam em risco os trabalhadores e principalmente os passageiros, a segurança dos voos. Além do esforço para possibilitar um acordo, estamos marcando uma audiência na Delegacia Regional do Trabalho e vamos exigir uma nova inspeção especial nas empresas de aviação, para apurar as ações”.

A procuradora da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroviária (Infraero), Silvia Correia, disse que a fiscalização trabalhista das empresas aéreas e dos aeroportos cabe especificamente à Agência Nacional de Aviação Civil (Anac). “A Infraero é responsável somente por questões que envolvam infraestrutura e acesso aos aeroportos, como controle aéreo, embarque e desembarque”.

Representantes das empresas de aviação Avianca, Gol e Webjet estiveram na audiência pública, mas não se pronunciaram.


Fonte Agência Brasil

Fechado acordo com a Usiminas

Em assembleia realizada no final da tarde da segunda-feira, 20, na sede do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Ipatinga (Sindipa), 87% dos trabalhadores associados aprovaram, através de escrutínio secreto, a terceira contraproposta salarial feita pela Usiminas para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.

Pelos termos do novo acordo os metalúrgicos serão beneficiados com 7,5% reajuste salarial, sendo 6% a partir de 01/11/2010 e 1,5% a partir 01/02/2011; abono salarial linear de R$ 1.400, a ser pago até 23 de dezembro; piso salarial de R$ 800,00 (reajuste de 27,8% se comparado ao atual); manutenção do prêmio retorno de férias de 20 dias; concessão de licença casamento e óbito de 5 dias e manutenção de todas as conquistas anteriores.
Para o presidente do Sindipa, Luiz Carlos Miranda, essa proposta ainda não era a ideal tendo em vista as reivindicações feitas durante a campanha salarial, mas a aprovação é uma decisão democrática e será apoiada pelo sindicato.

“Reivindicávamos uma proposta ainda melhor, mas como houve avanço nos valores pagos e com a proximidade das festas de fim de ano, os trabalhadores decidiram aceitar e nós acatamos a vontade deles”, afirmou o sindicalista.

Na semana passada, os metalúrgicos rejeitaram a segunda contraproposta da Usiminas por aclamação. A proposta previa reajuste de 5,5% em dezembro; mais 1% de ganho real a partir de março/2011; abono de R$ 1.000; piso salarial de R$ 700; retorno de férias de 20 dias; licença casamento de 5 dias; implantação do registro de ponto, com exceção para mensalistas e manutenção das conquistas anteriores.
Segundo Miranda, com a aprovação da contraproposta da Usiminas, o Sindipa se concentra nas negociações com a Usiminas Mecânica, Sankyu, Embasil, Convaço, Ebec, Delta, Terraço, Harsco, Labotec, Equipar, Engimapi, Magnesita e Lyon.

Usiminas Mecânica

Hoje é a vez dos trabalhadores da Usiminas Mecânica (UMSA) votarem a contraproposta da empresa que é parecida com a aprovado pelos funcionários da Usiminas, modificando apenas os valores do abono e piso salarial que são R$ 700 e R$ 651, respectivamente.

Terceirizadas

A comissão de negociação do Sindipa também se reuniu na segunda-feira (20), com representantes das empresas terceirizadas que prestam serviço na área interna da Usiminas. Na oportunidade foi formulada uma contraproposta unificada à pauta de reivindicações dos trabalhadores, sendo oferecido: aumento salarial de 7,5% a partir de fevereiro de 2011 e abono salarial de 30% do salário-base, com mínimo de R$ 400.
A direção do sindicato convocou assembleia geral na próxima quarta-feira (22), às 17:30h, para apresentar a contraproposta das empresas aos trabalhadores que também irão votá-la de maneira secreta.


RESULTADO DA VOTAÇÃO
APROVA 656 votos
REJEITA 105 votos

Fonte Assessoria de Imprensa do Sindicato dos Metalúrgicos de Ipatinga(MG)

20 de dezembro de 2010

Rotatividade da mão de obra alcança 36% dos vínculos empregatícios

Cerca de dois terços dos vínculos empregatícios são desligados antes de atingirem um ano de trabalho. Os desligamentos com menos de 6 meses de duração superaram 40% do total dos vínculos desligados em cada ano, sem que metade desses vínculos atinja três meses de duração. Quase 80% dos desligamentos tiveram menos de 2 anos duração.


Mais de 50% das rescisões ocorrem por uma iniciativa do empregador e são sem justa causa. A segunda causa mais comum de desligamentos é o término de contrato de trabalho, que fica em torno de 20%, assim como as rescisões sem justa causa. Os desligamentos com justa causa por iniciativa do empregador são de aproximadamente 1,3%.

Em relação ao tipo de contrato, 85% das demissões são em contratos por tempo indeterminado. Os temporários representam 6% do total de desligamentos, segundo resultados do estudo, baseado na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apresentado na última sexta-feira (17), pelo Ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi.
No período de 2003 a 2009 o total de vínculos ativos em dezembro de cada ano registrou uma elevação de 43,66%, passando de 28,7 milhões de vínculos empregatícios em dezembro de 2002 para 41,2 milhões em 2009: geração de 12,5 milhões de novos empregos. No total de vínculos no ano houve um crescimento de 49,35%, com um aumento de 20,2 milhões de vínculos no período.

Para Lupi, os dados comprovam que a legislação trabalhista brasileira já é flexível. "Cerca de 20 milhões de trabalhadores tiveram vínculos quebrados de 2002 a 2009. É uma prova concreta do que eu defendia apenas como tese: a flexibilização no Brasil já existe. Se fosse caro demitir, os empresários não demitiriam tanto", comentou o ministro.

Tempo médio

A permanência do brasileiro em um mesmo emprego formal é de cerca de quatro anos. Os vínculos ativos em dezembro de cada ano com menos de 2 anos de tempo de emprego elevaram-se de 44% para 50%, nessa década.
Já os que têm duração de 2 a 5 anos passaram de 21,8% para 21%. Os vínculos com duração de mais de cinco anos tiveram uma redução na sua participação, passando de 34% para 29%.
De acordo com o diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, a rotatividade no Brasil é pró-cíclica. "A medida que cresce a geração de emprego, cresce a rotatividade. Se há mais gente trabalhando, há mais vínculos firmados e mais rotatividade", explica.
Trabalho sazonal

O estudo mostra também que ao analisar o Programa de Integração Social (PIS) e pelo Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Púbico (Pasep) que identificam o trabalhador existe um bolsão dos mesmos trabalhadores que estão desligados em dezembro de cada ano. Do total de 19.919.350 pessoas desligadas durante 2009, 7.451.164 também estavam desligadas em dezembro de 2008 e 6.086.045 em dezembro de 2007.

"Essa rotatividade é vivida pelo mesmo grupo de pessoas. São trabalhadores que vivem um processo de rompimento de vínculo recorrente. São trabalhadores que atuam em áreas que tem recesso nessa época, como o Ensino; ou que passam pela sazonalidade, como na Agricultura", esclarece o diretor do Dieese.

Fonte Ministério do Trabalho

Cestas de Natal já começaram a ser entregues

A Cesta de Natal do Sindmetsrs para os (as) sócios (as) da entidade Sindical já começaram a ser entregues. Você que é sócio (a) e tem direito a cesta deve comparecer a Avenida Sinhá Moreira, centro de Santa Rita do Sapucaí, para retirar a sua.
A entrega ocorre nos seguintes horários: 8h30 às 12h30 e das 14h às 19h até o dia 22/12.

Bolsas de trabalhadores no chão


    Essas fotos foram tiradas da guarita da entrada da emrpesa LC, de Santa Rita do Sapucaí, na última quinta-feira (16), por um Diretor Sindical. Os (as) trabalhadores (as) não podiam entrar com as bolsas e mochilas e eram obriigados a deixá-las  na entrada da empresa. O Sindicato foi comunicado sobre o  fato, na última quinta-feira (16), e no mesmo dia foi até a empresa para cobrar explicações e mudanças da direção da LC.
    De acordo com um Diretor Sindical nesta segunda-feira (20) já há um armário disponível para que os (as) trabalhadores (as) possam guardar os pertences. 

Assembleia Delphi

     Os (as) trabalhadores (as) da Delphi de Conceição dos Ouros, MG, aprovaram a flexibilização da jornada de trabalho em assembleia realizada na empresa, no dia 16 de dezembro, por volta das 14h30.  A aprovação do banco de horas encerrou as negociações da empresa com os (as) trabalhadores (as) que durou cerca de quatro meses.
     A direção do Sindmetsrs, composta pela presidente Maria Rosângela Lopes, o advogado, Ronaldo Kersul, e dois diretores sindicais foi à sede da empresa para ratificar a vontade dos (as) trabalhadores (as), ou seja, a continuidade ou não do banco de horas da Delphi. Em uma votação rápida, a maioria dos (as) trabalhadores decidiu pela continuidade da flexibilização da jornada de trabalho. 


Ao fundo quem aprovou a flexibilização, em primeiro plano,
os contrários a mudança
.

15 de dezembro de 2010

Senado aprova projeto que concede um dia de licença por ano ao trabalhador

O Senado aprovou hoje projeto de lei que concede um dia de licença por ano, sem prejuízo à remuneração, para que o trabalhador possa tratar de assuntos particulares ou participar de atividade escolar dos dependentes matriculados no ensino fundamental ou médio. Para isso, o cidadão regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem que requerer a folga com pelo menos 30 dias de antecedência. A matéria foi votado em turno suplementar pela Comissão de Assuntos Sociais e segue agora para avaliação da Câmara dos Deputados. No caso de ausência para participar de atividades escolares de filhos ou dependentes, o projeto abre brecha para que o período de tempo seja aumentado por acordo ou convenção coletiva de trabalho.


Fonte Agência Brasil

14 de dezembro de 2010

Renovação do banco de horas da Delphi continua indefinida

Início do Problema

A renovação do banco de horas da empresa Delphi, de Conceição dos Ouros, não foi aprovada na primeira assembléia, realizada no mês de outubro, por uma pequena diferença de votos favoráveis e contrários. O Sindmetsrs destaca que a reprovação também se deu por um grupo de trabalhadores (as) que abandonaram a assembleia e nem assinaram a lista de presença. Para o Sindicato, o caso estava encerrado, pois quem aprova ou não o acordo é o (a) trabalhador (a). Passados alguns dias, a entidade sindical e o delegado de base, Fernando,  receberam várias ligações de trabalhadores (as) da Delphi pedindo a volta do banco  de horas. Eles alegaram que precisavam estudar, levar os filhos a escola, viajar, entre outros.


Outra assembleia é realizada

A direção da empresa pediu ao Sindmetsrs que fosse realizada outra assembleia para informar que os (as) trabalhadores (as) são favoráveis ao banco de horas. Porém, a entidade sindical não assina acordo sem a aprovação dos  (as) trabalhadores (as), além de ser contra o banco de horas. O Sindmetsrs também exigiu da empresa benefícios, como transporte e lanche, entre outros, para apresentar aos (as) trabalhadores (as). A presidente da entidade sindical, Maria Rosângela Lopes, então, ouviu cada setor da empresa, além dos “CTS” (lideres). Após ouvir aos (as) trabalhadores, Rosângela pode constatar que parte dos (as) trabalhadores (as) é favorável e outra minoria é contrária a renovação do banco de horas, além de vários (as) trabalhadores (as) não aceitarem trabalhar além da jornada normal de trabalho, principalmente aqueles que estudam. Rosângela também pode constatar que os (as) trabalhadores (as) não olham a necessidade da empresa de ter o banco de horas, necessidade afirmada pela diretoria da empresa. 

Diretoria da Delphi cogita a
saída da empresa do município

Após verificar a opinião dos (as) trabalhadores (as), Rosângela fez uma reunião com dois diretores da Delphi, Wagner e  Romualdo, no dia 7 de dezembro, na sede do Sindmetsrs, para falar sobre o assunto. A presidente da entidade sindical também informou aos diretores que os lideres e o RH da empresa informaram aos (as) trabalhadores (as) que o banco de horas sería temporário, somente até o mês de dezembro, sendo que essa informação não é verdade e a empresa precisa do banco de horas. Como as negociações para a renovação do banco de horas está indefinida, Rosângela não assinou o acordo que, está até hoje, em aberto na sede da entidade sindical. Os diretores da empresa Delphi destacaram à Rosângela que não é viável a planta (empresa) continuar os trabalhos na cidade de Conceição dos Ouros, com essas condições e a falta de comprometimento do (a) trabalhador (a) com a empresa.

Diretoria da Delphi prometeu
conversar com os (as)
trabalhadores (as)

Após a reunião, Rosângela sugeriu aos diretores que fosse feita uma reunião, empresa e trabalhadores (as), para esclarecer os fatos. Após a reunião, o sindicato vai a empresa para ratificar, a aprovação ou não do acordo de banco horas, que os (as) trabalhadores (as) decidirem com a empresa.


Trabalhador (a), o banco de horas
não está assinado

Rosângela também ressalta aos (as) trabalhadores (as) que o acordo para a renovação do banco de horas não está assinado. Portanto, o (a) trabalhador (a) precisa ter responsabilidade, respeito e educação ao ligar para o sindicato e acusar que o acordo está assinado, sendo que o documento só é aprovado com a autrorização dos (as) trabalhdores (as).

Última assembleia é marcada
e desmarcada pela Delphi

Uma assembleia, que seria realizada pelo Sindmetsrs aos (as) trabalhadores (as), estava marcada para a última segunda-feira (13), mas o diretor Romualdo a desmarcou, alegando que não tinha, ainda, conversado com os (as) trabalhadores (as) sobre o assunto e que depois remarcaria uma outra data para a assembleia.

                                         Trabalhador (a), tome a decisão
                                      com responsabilidade
                                       e não se sinta pressionado

Trabalhador (a) tenha responsabilidade com a decisão que você for tomar, pois a direção da empresa Delphi já estuda a possibilidade de retirar a empresa da cidade de Conceição dos Ouros, devido aos acontecimentos dos últimos meses. O sindicato está sempre aberto ao diálogo para que juntos consigamos manter os postos de trabalho e a qualidade de vida para cada trabalhador (a).

Comissão obriga empresa a informar riscos de atividades por escrito

A Comissão de Seguridade Social e Família aprovou, na quarta-feira (8), o Projeto de Lei 7215/10, que obriga as empresas a informar por escrito, aos seus empregados, sobre os riscos da atividade a ser executada e dos produtos manipulados.
A proposta muda a Lei 8.213/91, que trata dos planos de benefícios da Previdência Social, e é de autoria dos deputados Ricardo Berzoini (PT-SP), Pepe Vargas (PT-RS), Jô Moraes (PCdoB-MG), Paulo Pereira da Silva (PDT-SP) e Roberto Santiago (PV-SP).

Inovação
A relatora, deputada Cida Diogo (PT-RJ), recomendou a aprovação do texto. “Embora as empresas já sejam obrigadas a prestar informações sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular, a proposta inova ao obrigar as empresas a fazê-lo anualmente, por escrito, no início das atividades, e sempre que houver mudança de função ou das condições de trabalho”, afirmou.
O projeto também impõe às empresas a obrigação de garantir, por outros meios, as mesmas informações aos empregados e prestadores de serviço não alfabetizados, sem que isso as isente das devidas responsabilidades legais.

Tramitação
O projeto, que tramita em caráter conclusivoRito de tramitação pelo qual o projeto não precisa ser votado pelo Plenário, apenas pelas comissões designadas para analisá-lo. O projeto perderá esse caráter em duas situações: - se houver parecer divergente entre as comissões (rejeição por uma, aprovação por outra); - se, depois de aprovado ou rejeitado pelas comissões, houver recurso contra esse rito assinado por 51 deputados (10% do total). Nos dois casos, o projeto precisará ser votado pelo Plenário., ainda deverá ser analisado pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte Força Sindical

10 de dezembro de 2010

Força Sindical realiza 1ª Jornada de Direitos Humanos


No Brasil e no mundo ainda ocorrem muitas violações de direitos humanos, declarou Ruth Coelho Monteiro, secretária nacional de Direitos Humanos da Força Sindical, na abertura da 1ª Jornada sobre o tema, que está sendo realizada hoje, no Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de São Paulo (Sinsaúde), no bairro da Liberdade. Para Vanderlei Roberto dos Santos, secretário dos Direitos Humanos do Estado de Paulo, este é apenas o pontapé inicial para fazer valer a íntegra da Declaração.
“Vamos sensibilizar os trabalhadores para que todos se conscientizem dos direitos e deveres, mesmo com as diferenças que temos, para incentivar a fraternidade. Só crescemos quando todos crescem juntos”, afirmou Ruth.  Ruth aponta como violação dos direitos o fato de a seguridade não proteger os trabalhadores informais, alguns trabalhadores serem submetidos ao trabalho análogo ao escravo, trabalho infantil, ente outros.
João Carlos Gonçalves, Juruna, secretário-geral da Força Sindical, destacou que os direitos individuais estão na Declaração dos Direitos Humanos. No entanto, para garanti-los é preciso mobilização. “Valorizar o coletivo, o que é de todos, para valorizar o de cada um”.
O presidente do Sinsaúdesp, José Lião, agradeceu a participação de todos, inclusive dos representantes dos Estados de Minas Gerais, Paraná, Bahia e Maranhão.
A abertura da 1ª Jornada foi feita de forma diferente. Em vez dos tradicionais discursos, cada dirigente leu um trecho da Declaração dos Direitos Humanos. Hoje apresentações de danças e capoeira. À tarde serão realizadas palestras.
No evento, a Central mostrou o seu trabalho, como ações nas áreas de saúde, imigrantes, contra trabalho infantil e práticas antissindicais.


Fonte Força Sindical

8 de dezembro de 2010

Comissão da Câmara aprova projeto que garante distribuição de filtro solar pelo SUS

A Comissão de Constituição e Justiça da Câmara dos Deputados aprovou o projeto de lei que garante distribuição de filtro solar com fator de proteção 12 pelo SUS. A Comissão de Finanças e Tributação, no entanto, apontou que a medida implica em impacto financeiro nas contas da União. O texto aprovado ainda obriga o empregador a entregar protetor solar aos trabalhadores expostos à radiação solar direta. Neste caso, deve distribuir o protetor o trabalhador que pratique atividade diretamente sob o sol, no horário entre 7:00 e 18:00 horas.

Informações Folha on line

Empresários mineiros são os mais otimistas em relação a contratar novos funcionários

Dentro do Brasil, os empregadores de Minas Gerais são os mais otimistas quanto a contratar novos funcionários, de acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) para o 1º trimestre de 2011, divulgada nesta terça pela Manpower Brasil.
A expectativa líquida de contratação entre eles é de +41%. A cidade de São Paulo e o estado do Rio vêm logo em seguida com expectativa de +38%.
O resultado é a diferença entre a porcentagem dos que preveem mais contratações daqueles que não acreditam nisso. Esse valor (quanto mais positivo, mais confiança demonstrada na geração de emprego) é chamado de Expectativa Líquida de Emprego.
O otimismo dos empresários está fortemente baseado na expansão do setor de Serviços. O setor é o que mais cresce na economia brasileira.
Além disso, é o setor que lidera a geração de postos de trabalho com carteira assinada em 2010 entre os vários segmentos da economia, segundo dados do Ministério do Trabalho.

Fonte Blog do Trabalho MTE

Metalúrgicos em Goiás conquistam ganho real

O Sindicato dos Metalúrgicos de Catalão (GO) garantiu um dos melhores Acordos Coletivos do Brasil. A campanha salarial 2010/2011, que teve início em 14 de setembro, contou com o apoio da Força Sindical e da CNTM (Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos).
Em assembleia geral dos trabalhadores metalúrgicos da Weldmatic, RCM e MMC, realizada na porta da empresa MMC, no dia 30 de novembro, foi aprovado o Acordo Coletivo de Trabalho, encerrando assim a campanha salarial dos metalúrgicos de Catalão.
Principais conquistas:
- aumento salarial de 10,1%;
- abono salarial no valor de 10% a ser pago no dia 24 de dezembro e outro no valor de 17% a ser pago no dia 31 de janeiro de 2011;
- prêmio de assiduidade saltou de R$ 1.150 para R$ 1.500, significando um aumento de 30%; e
- piso salarial passa de R$ 836 para R$ 921.


Fonte Diap

1ª Jornada de Direitos Humanos

A presidente do Sindicato, Maria Rosângela Lopes, participa na próxima sexta-feira (10) da 1ª Jornda de Direitos Humanos promovida pela Força Sindical em São Paulo, SP. Acompanhe abaixo a programação:


• Teatro • Música • Dança • Corte de cabelo• Maquiagem • Manicure • Stands • Livraria• Exposição de bonecas • Exposições livres • Mostra de vídeos: ”Osasco é o Exemplo-Greve de 68” (Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco) HIV/AIDS (Secretaria Nacional Saúde) • Palestra e Documentários • Recebimento de Currículos para deficientes

ATIVIDADES DIVERSAS
Durante toda a programação, os autores vão autografar, na Livraria do SINSAUDESP, os livros:
“História da Cidadania no Brasil” João Rocha Sobrinho
“Saúde na Força Sindical” Dr. José Lião de Almeida
1a Jornada de Direitos Humanos da Força Sindical
10 de dezembro de 2010 (sexta-feira, das 8 às 17h – ENTRADA FRANCA)
SINSAUDESP – Rua Tamandaré, 393 – São Paulo – SP
Secretaria Nacional de Cidadania e Direitos Humanos da Força Sindical
Secretaria Especial de Políticas para Mulheres da Presidência da República
Ministério da Saúde
Secretaria Estadual da Saúde
Ministério Público de Direitos Humanos
Secretaria Estadual de Direitos Humanos
CONADE – Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência
SEPPIR – Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial
AGENDE – Ações em Gênero, Cidadania e Desenvolvimento
CEPIA – Cidadania, Estudo, Pesquisa, Informação e Ação
GELEDÉS – Instituto da Mulher Negra
OIT – Organização Internacional do Trabalho
DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconomicos
CSA – Central Sindical da América
CECF – Conselho Estadual da Condição Feminina
Casa Sofia – Nucleo de Defesa e Convivencia da Mulher
Fundação Casa – Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente
INSPIR – Instituto Intersindical pela Igualdade Racial
CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades

AUTORIDADES E ORGANIZAÇÕES CONVIDADAS:
8h – CREDENCIAMENTO
8h30 – CERIMÔNIA DE ABERTURA
LEITURA DA DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS
ABERTURA POLÍTICA
GRUPO: “Cantores de Angola” – portadores de deficiência visual
APRESENTAÇÕES DAS MÚSICAS: – Africa (autor Wilson) – Cossiqueleli (Folclore Africano)
– Eu quero a Paz (autor Wilson) – Ngana – (Folclore Africano)
– Paz Mundial (autor Wilson) – Bate o Sino – Amigos para Sempre – Sihamba
9h30 – LANÇAMENTO DOS LIVROS:
“FORÇA NA SAÚDE” – de José Lião de Almeida
HISTÓRIA DA CIDADANIA NO BRASIL – de João Rocha Sobrinho
10h00 – GRUPO “QUILOMBOLAS DE LUZ CAPOEIRA”– Professor Gugu
APRESENTAÇÕES: DANÇA AFRO – MACULELÊ – CAPOEIRA
10h20 – APRESENTAÇÃO DO PROJETO SOCIAL “SINDIQUIMICOS”
Música com deficientes auditivos
10h30 – PALESTRA SOBRE A SAÚDE DA MULHER
Dra. Albertina Duarte Takiuti (mestre e doutora em ginecologia)
11h15 – “GRUPO AFRO K-NAOMBO” – Apresentação sobre o resgate da consciência negra, com quatro roteiros de 10’ cada:
No 1: Eu também sou deste Mundo, Inclusão;
No 2: Levando a Consciência;
No 3: Oportunidade: Somos a base deste País;
No 4: A chama da Justiça, Luta pela igualdade
14h – “GRUPO DE TEATRO DO CENTRO DE REFERENCIA DA SAÚDE DO TRABALHADOR DE SANTO ANDRÉ”
Apresentação sobre Saúde do Trabalhador
14h40 – “TRABALHO DECENTE E DIREITOS HUMANOS”
Ana Lucia Monteiro – OIT
Laerte Teixeira da Costa – CSA
Monica Lourenço Veloso – Força Sindical
15h30 – “GRUPO FLOR DE LÓTUS” – Dançaterapia (dança do ventre)
16h – PROFESSOR ANSELMO – Palavras sobre a Capoeira
16h20 – PALESTRAS (SALA 1)
Secretaria Nacional da Saúde
Secretaria Nacional de Relações Raciais
Metalúrgicos de Santa Rita do Sapucaí – MG
17h – ENCERRAMENTO

7 de dezembro de 2010

Produção industrial em outubro cresceu em quatro estados, mostra IBGE

De setembro para outubro deste ano, a produção industrial brasileira cresceu em quatro dos 14 estados e regiões pesquisados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os destaques da Pesquisa Industrial Mensal – Produção Física Regional, divulgados hoje (7), foram para os estados da Bahia, com crescimento de 5,4%, e do Espírito Santo, onde a produção cresceu 3,8 %.
Na comparação com outubro de 2009, a produção industrial avançou 2,1%, e no acumulado do ano, 11,8%, o mesmo índice do acumulado dos últimos 12 meses. Segundo o IBGE, os resultados de outubro indicam uma clara perda de ritmo do crescimento da produção industrial, frente aos números no primeiro e terceiro trimestres de 2010, na comparação com igual período do ano anterior.   
O Rio de Janeiro, com 0,7%, e Minas Gerais, com 0,1%, foram os outros dois resultados positivos de outubro. No estado de Santa Catarina, o crescimento da produção industrial foi zero, o mesmo índice observado em setembro. Os demais locais registraram taxas negativas, com destaque para o Paraná, com queda de 7,6%, Ceará (-5,9%), Goiás (-4,5%) e o Amazonas (-3,3%). Quedem Pernambuco (-0,6%), São Paulo (-0,5%) e na Região Nordeste (-0,1%).
No confronto com outubro de 2009, o destaque nos resultados regionais foi para os aumentos de 20% na produção de Goiás, impulsionado, de acordo com o IBGE, pela indústria de alimentos e bebidas, e de 11,4% na do Espírito Santo, atribuído ao crescimento da indústria extrativa.

Fonte Agência Brasil

Venda de veículos no mercado interno vai continuar em alta em 2011, prevê Anfavea

São Paulo - A indústria automobilística brasileira espera manter as vendas de veículos aquecidas em 2011, mas prevê um ritmo de crescimento menor que o dos últimos anos. A projeção inicial é de aumento de 5,2% nas vendas, com 3,63 milhões de unidades, ante 3,45 milhões estimados para 2010. Se o número se confirmar, representará alta de 9,8% em um ano, recorde pelo quinto ano consecutivo.
Em novembro, o número de veículos novos licenciados superou em 8,3% o de outubro, com um total de 328.473 unidades. Sobre novembro do ano passado, houve um incremento de 30,5%. No acumulado de janeiro a novembro, a alta é de 10%.
Os dados foram anunciados hoje (6) pelo presidente da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea), Cledorvino Belini. Ele explicou que a expansão constatada em novembro se deve ao fato de que, em novembro do ano passado, muitos consumidores adiaram as compras para dezembro na expectativa de melhores condições de negócio por causa da redução do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI).
Para 2011, o executivo acena com a possibilidade de crescimento do Produto Interno Bruto (soma das riquezas geradas no país) entre 4% e 5% e manutenção da estabilidade econômica, do crédito e da evolução da renda dos trabalhadores. Na avaliação dele, o aperto da liquidez, anunciado na semana passada pelo Banco Central e que retirou do mercado R$ 61 bilhões, não afetará de forma significativa o desempenho das vendas do setor no mercado doméstico.
“É apenas ajuste de efeito transitório para conter uma bolha de consumo”, ponderou Belini, prevendo demanda mais modesta entre janeiro e março, porém, de acordo com o fluxo tradicional que se verifica nessa época do ano. Pela análise que fez, haverá maior concorrência entre as instituições financeiras, que terão de se adequar para obter maior captação.
Ele observou que o Brasil tem hoje “uma nova pirâmide social, com 35 milhões de pessoas que passaram das classes D e E para para a classe C, o que faz o mercado mais robusto”. No entanto manifestou a preocupação com a crescente participação dos importados no segmento automobilístico. Ele estima que as importações deverão abocanhar cerca de 20% do mercado. “Estou vendo crescer mais as importações do que as exportações e precisamos melhorar nossa competitividade para vender mais lá fora também”.
Para Marcelo Cioffi, diretor da empresa de consultoria PricewaterhouseCoopers (PwC), a análise da Anfavea é correta. Ele observou que o país ocupa a quarta posição em vendas, mas está em sexto lugar no ranking mundial de produção. “A gente tem que olhar os nossos concorrentes porque todos os países emergentes vão produzir muito e todos têm a aspiração de ser exportadores, não só para o Brasil, mas para o resto do mundo ”, disse ele.
A previsão da Anfavea é de queda no número de unidades exportadas em 2011 da ordem de 5%, com 485 mil veículos. Se a previsão se confirmar, será o sexto ano seguido de queda no volume físico. A receita com exportações, no entanto, deve crescer 2,3%, passando de US$ 12,8 bilhões em 2010 para US$ 13,1 bilhões no ano que vem. A produção, por sua vez, deve aumentar 1,1% e atingir 3,68 milhões de unidades. Para este ano, a projeção é de 3,64 milhões de veículos (14,4% a mais do que em 2009).

Fonte Agência Brasil

6 de dezembro de 2010

Sindipa volta a negociar com Usiminas nesta quarta-feira (8)

O Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Ipatinga (Sindipa) volta a se reunir na manhã desta terça-feira, 7, com representantes da Usiminas para dar continuidade às negociações do acordo coletivo de trabalho 2010. Na semana passada, a categoria rejeitou de forma unânime a contraproposta apresentada pela empresa que oferecia reajuste de 5,39%, mais 1% de ganho real a partir de março, abono de R$ 800, licença casamento de 5 dias e manutenção das conquistas anteriores.
Na avaliação do presidente do Sindipa, Luiz Carlos Miranda, a siderúrgica continua apresentando propostas que não atendem às demandas dos trabalhadores.
“Queremos avançar no que diz respeito aos benefícios do trabalhador, não podemos fechar acordo só por fechar. Esperamos que a empresa apresente uma contraproposta que contemple nossas reivindicações”, afirma.
De acordo com o sindicalista três itens da pauta de reivindicações como: aumento real de 4% a partir de novembro, abono salarial de R$2.500 e piso salarial de R$ 1.200 no mínimo são itens inegociáveis.

Fonte Assessoria de Comunicação Sindipa

Conquistas e desafios do modelo sindical brasileiro



Em qualquer balanço que se fizer dos 8 anos de governo Lula, pode-se afirmar que ele foi positivo do ponto de vista das negociações coletivas. Neste governo, o movimento sindical foi chamado com mais frequencia a participar de conselhos, o que, em certa medida, começou a ocorrer no governo FHC.

Quero Dizer que houve a participação tripartite - de trabalhadores, empresários e governo - no Coselho Curador do Fundo de Garantia e em outros Conselhos de nosso interesse, nos quais podemos debater e contribuir para aprimorar a gestão dessas questões. Fomos chamados a participar, por exemplo, do Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico.

Debatemos, também, propostas sobre a reforma sindical e a reforma trabalhista. Propostas que estão sendo debatidas no Congresso Nacional. Vejo que houve um grande avanço na organização sindical. Em outras épocas, era muito comum os Sindicatos brasileiros buscarem apenas o direito individual, e o direito coletivo se dava apenas quando a Justiça do Trabalho inteferia, para dirimir a ação que o Sindicato estava coordenando. Mas, desde 1978, avançamos nas negociações coletivas, estagnadas na época da ditadura.

A realização do Conclat, em 1981, a constituição das Centrais Sindicais, a partir de 1983, e a Constituição de 1988 foram alguns passos nesse sentido. Além de avançar no Contrato Coletivo, as Centrais Sindicais proporcionaram uma visão abrangente do mundo do trabalho e da cidadania, não apenas restrito aos interesses específicos de cada categoria, mas, também, sobre questões nacionais muito mais abrangentes.

Em 2007, um processo de negociação e diálogos com o governo e o Congresso Nacional resultou na regulamentação das Centrais Sindicais. Enfatizo que a legalização foi uma conquista negociada democraticamente.
O projeto foi votado e aprovado pelo Congresso. Além disso, os Sindicatos, que pagam mensalidades e dão corpor às Centrais, escolhem a Central na qual preferem se filiar. Creio que, desta forma, estamos aprimorando e modernizando a estrutura sindical em consonância com a nossa realidade. Digo isto porque esta estrutura varia em cada país. No Brasil, o Sindicato representa todoso os trabalhadores, sindicalizados ou não.

As Conveções Coletivas, ou os aumentos reais de salário, se estendem a todos os trabalhadores. Em contrapartida, nos países nórdicos, por exemplo, não é assim. Lás as conquistas sindicais beneficiam apenas quem é sindicalizado. Por isso alego qeu Contribuição Sindical é descontada de todos os trabalhadores porque todos são beneficiados pelos acordos coletivos.

Estamos abertos ao debate sobre a Contribuição Sindical. Só não podemos abrir mão daquilo que garante a manutenção das instituições do trabalhadores, que são os Sindicatos, Federações e Confederações. E mais do que isto: fala-se muito dos trabalhadores, mas não se fala dos empresários.

Os empresários também tem sua Contribuição Sindical obrigatória. E não há um questionamento por parte da mídia e do Ministério Público. Reconhecemos que existem mazelas no movimento sindical, como em qualquer instituição social. Mas a maioria nãoe está nessa. A maioria está batalhando por conquistas para os trabalhadores.

Para conseguir negociar o salário mínimo, por exemplo, fizemos manifestações em Brasília co mais de 30 mil pessoas, além de três marchas, financiadas pelos Sindicatos. Fizemos também a segunda Conferência da Classe Trabalhadora em São Paulo, em junho de 2010, com mais de 25 mill pessoas, para elaborar uma pauta de propostas para os trabalhadores fque foi entregue a cada candidato a presidente da República.

Avançamos muito, mas queremos avançar muito mais. Só que muitas vezes o Ministério Públicos toma medidas que prejudicam e cerceiam nosso direito de organização. Por exemplo, houve uma greve na Baixada Santista, litoral paulista. Mas o Sindicato não pode colocar um carro de som na porta para fazer a sua assembleia.

Tem que ser a tantos quilômetros de distância. Ora, isto dificulta a organizção dos trabalhadores. Não é justo! Assim como não é justo que retirem o financiamento do Sindicato, porque as finanças de uma entidade sindical ou de qualquer organização é a maneira de ela ser democrática e autônoma. É a maneira de não depender do patrão, do partido ou da igreja.

Em suma, é a maneira de garantir um sindicalismo livre e que possa contar com a participação dos trabalhadores. Enfim, concluo que Centrais Sindicais brasileiras adquiriram força na composição do quadro social. Participamos do Fórum Nacional do Trabalho, chamado pelo governo Lula. Temos buscado entendimentos com o Ministério Público.

Participamos do Congresso da OIT, em Genebra, em junho de 2010. Temos garantido, cada vez mais, a participação dos trabalhadores nas decisões do nosso País. Acredito que avançamos na democracia e na organização sindical. E haveremos de avançar ainda mais.

João Carlos Gonçalves, Juruna, é secretário-geral da Força Sindical

3 de dezembro de 2010

1ª Conferência Nacional de Emprego e Trabalho Decente


Entre os dias 2 e 4 de maio de 2012, o Brasil realizará em Brasília, a sua 1ª Conferência Nacional de Emprego e Trabalho Decente (CNETD).
O Objetivo será promover a discussão do tema emprego e trabalho decente visando a formulação de proposta da política nacional de trabalho decente, bem como a atualização do respectivo plano e agenda de trabalho.
A realização da 1ª Conferência será coordenada pelo Ministério do Trabalho e Emprego(MTE), procedida por etapas estaduais, regionais ou municipais e distrital, que ocorrerão a partir da publicação deste Decreto.
Os temas serão os seguintes: geração de mais e melhores empregos, com proteção social; erradicação do trabalho escravo e do trabalho infantil e, fortalecimento do modelo tripartite e do diálogo social.
Caberá ao MTEconstituir a comissão nacional, com composição tripartite para organizar o evento. A comissão nacional vai elaborar o regiomento interno da CNETD, que disporá sobre os procedimentos a serem adotados para a realização das etapas estaduais, regionais ou municipais e distrital e a forma de escolha dos delegados.
As despesas com a realização da conferência advirão das dotações orçamentárias próprias consignadas no orçamento do MTE.
A 1ª Conferência consta do Decreto de nº 24, do presidente Lula foi publicado no Diário Oficial da União de 25 de novembro de 2010.

Fonte Assessoria de Comunicação da Força Sindical 

Um mês de greve na Neodent em Curitiba

Paralisação é a mais longa da categoria metalúrgica no Paraná. Em retaliação, a Neodent cortou os salários dos trabalhadores. Na segunda (6) tem assembleia decisiva, às 7h

A greve na fábrica da Neodent, que pretende ser uma das cinco maiores do mundo no setor até 2015, localizada na Cidade Industrial de Curitiba, completa hoje um mês de paralisação sem que a empresa aceite iniciar negociações sobre a data base 2010. A greve já é a mais longa da categoria metalúrgica do Paraná. Nesta semana, em retaliação, a Neodent cortou os salários dos trabalhadores, o que caracteriza um atentado aos direitos humanos e trabalhistas. Reunidos ontem à tarde com o Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC), os metalúrgicos decidiram realizar nova assembleia na próxima segunda, às 7h, para definir os rumos da mobilização. 

Desrespeito à legislação
Além de cortar os salários dos trabalhadores, a Neodent está burlando a legislação brasileira ao anunciar que está contratando para preencher vagas abertas. Pela lei, enquanto permanecer o estado de greve, não se pode fazer contratações nem demissões. O SMC entrou com liminar no Ministério do Trabalho denunciando a Neodent por desrespeito à lei de greve e aos direitos trabalhistas.

Convenção  coletiva x  Acordo coletivo
Além do reajuste salarial, os metalúrgicos querem iniciar negociação sobre abono salarial, vale-mercado, piso salarial, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e redução de jornada de trabalho. 
A Neodent insiste que vai definir a data base a partir da convenção coletiva patronal, o que é uma desvantagem para o trabalhador de empresas de grande porte como a Neodent, já que nessa modalidade de negociação, empresas de grande, médio, pequeno e micro porte são igualadas, fazendo com que os acordos de reajuste salarial sejam nivelados por baixo. Além disso, a negociação coletiva não contempla a concessão de vale mercado, Participação nos Lucros e Resultados, piso salarial, redução de jornada de trabalho e outros benefícios que só podem ser discutidos levando-se em conta a particularidade de cada empresa.
Diante disso, ao longo dos anos o SMC tem tido sucesso na luta para estabelecer e consolidar o acordo coletivo, que é a modalidade de negociação onde é possível definir e discutir as negociações salariais e de benefícios diretamente com as empresas levando-se em conta as particularidades de cada uma,  o que possibilita o avanço das conquistas trabalhistas. Várias empresas já reconhecem a vantagem desse tipo de negociação.  Somente na data base 2010, o SMC já fechou até agora mais de 80 acordos nessa modalidade com empresas menores ou do porte da Neodent, beneficiando cerca de 20 mil trabalhadores.
Com sua intransigência em iniciar negociação, a Neodent vai na contra mão do dialogo, quebrando a consolidação de uma modalidade reconhecidamente mais eficaz de negociação.

Apoio internacional
A luta dos metalúrgicos da Neodent está sendo acompanhada com atenção por várias organizações internacionais de defesa do trabalhador. A Federação Internacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (Fitim) emitiu nota de solidariedade à luta dos trabalhadores e repudiou a atitude da Neodent em não se importar com as reivindicações dos metalúrgicos por melhores condições de trabalho.

Fonte Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba

Seminário: O papel da Educação e o Mercado de Trabalho para pessoas com deficiência


Senac Belo Horizonte realiza hoje, dia 3 de dezembro, das 8h às 16h30, o seminário gratuito "O papel da Educação e o Mercado de Trabalho para pessoas com deficiência". Em sua segunda edição, o seminário busca reflexão junto a educadores, empresários e sociedade em geral sobre a empregabilidade da Pessoa com Deficiência ou Reabilitado, os avanços educacionais, a dinâmica dos processos seletivos e os trabalhos de instituições dedicadas a inclusão.
A Inclusão da Pessoa com Deficiência ou Reabilitado, seja na educação ou no mercado de trabalho, tem sido um grande desafio para educadores e empresários. Tal dificuldade passa pela falta de conhecimento a respeito das deficiências, conhecimento das leis, dos direitos e deveres de todo cidadão. Por isso, o Programa Deficiência e Competência do Senac organiza ações para fomentar a profissionalização e a inclusão desse público.

Fonte Senac Minas

Trabalhadores de Taubaté (SP) mantém grave

Os trabalhadores na Daido de Taubaté decidiram em assembléia na manhã desta sexta-feira, dia 03, pela continuação do movimento de paralisação na empresa em protesto contra o impasse nas negociações da 2ª parcela da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de 2010. 


A paralisação dos trabalhadores na Daido teve início nesta quinta-feira, dia 02, e a empresa não entrou em contato com o Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Região para retomada das negociações. 
Segundo o presidente do Sindicato, Isaac do Carmo, a entidade sindical está aberta para retomada das negociações, mas a empresa até agora não se manifestou no sentido de buscar uma solução para o impasse.
“Diante desta postura da empresa, os trabalhadores decidiram pela continuidade da paralisação e uma nova assembléia será realizada com os trabalhadores na manhã da próxima segunda-feira, dia 06”, afirma Isaac.
Em assembléia realizada na quinta-feira, dia 02, os trabalhadores rejeitaram uma proposta de R$ 400,00 para a 2ª parcela apresentada pela empresa.
A primeira parcela da PLR dos trabalhadores na Daido foi de R$ 1.200,00.
A Daido tem cerca de 200 trabalhadores e fabrica correntes para motos, correntes industriais, agrícolas e transportadoras. 

Fonte Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Região

Força Sindical divulda nota oficial sobre queda do Fator Previdenciário

A Força Sindical apoia a decisão do juiz federal Marcus Orione Gonçalves Correia, da 1ª Vara Federal Previdenciária, em São Paulo, que considerou inconstitucional o mecanismo de cálculo de aposentadorias do INSS por tempo de contribuição.
Acabar com o fator previdenciário sempre foi a meta da Força Sindical que, indignada, assiste há anos, trabalhadores sendo submetidos a este sistema injusto que corta 50% do benefício dos trabalhadores ao se aposentarem.
A central tem realizado manifestações, participado de negociações com o governo e os parlamentares para extinguir o fator previdenciário.
Na área da Justiça, o Sindicato Nacional dos Aposentados da Força Sindical já entrou com um milhão de processos.Vamos continuar lutando para acabar com esta medida que tanto prejudica os trabalhadores.

Paulo Pereira da Silva, Paulinho,
Presidente da Força Sindical

2 de dezembro de 2010

Institucional

Algumas das ações do Sindmetsrs em 2010


Metalúrgicos da Omeco fazem protesto e dão prazo de 48 horas para a empresa

Os trabalhadores da Omeco fizeram um protesto de duas horas nesta quinta-feira (02) na frente da fábrica. A paralisação foi realizada, pois a empresa não apresentou nenhuma proposta de data-base.  Os metalúrgicos deram um prazo de 48 para a empresa apresentar proposta, caso ela não se manifeste, poderá ser deflagrada greve. Uma nova assembleia será realizada na próxima segunda-feira (06), às 7h30.
Além da paralisação de hoje, neste sábado os metalúrgicos da Omeco também não irão trabalhar em protesto a falta de proposta da empresa. Os trabalhadores reivindicam um reajuste de 10,08% para dezembro, abono de R$ 2.000, implantação do vale-mercado, implantação do café da manhã e redução da jornada semanal para 40 horas sem redução de salários.

Montana: Mobilização dos metalúrgicos continua! Greve entra no 6º dia

A mobilização dos metalúrgicos da Montana em busca de um aumento salarial digno continua em porta de fábrica. A greve dos trabalhadores completou 6 dias nesta quinta-feira (02). Uma nova assembléia será realizada na frente da empresa em São José dos Pinhais nesta sexta-feira (03), às 7h.
Veja mais matérias sobre a Montana:
Luta! Greve dos metalúrgicos da Montana já dura 5 dias
 

1 de dezembro de 2010

Brasil possui 70,2 mi de consumidores de produtos piratas, diz pesquisa Ipsos

O número de brasileiros que consomem produtos piratas cresceu em 13,8 milhões de pessoas entre 2006 e 2010, segundo dados divulgados, nesta terça-feira (30), pela Fecomércio-RJ, com base em pesquisa realizada pelo instituto Ipsos.
Em 2006, 42% dos entrevistados admitiram ter comprado alguma mercadoria falsificada, patamar que subiu para 48% este ano em todo o país. No total, o país tem, de acordo com o levantamento, 70,2 milhões de consumidores de produtos piratas.
O superintendente de economia e pesquisa da Fecomércio-RJ, João Gomes, a entrada no mercado de novos consumidores que deixaram as classes D e E e passaram para a classe C contribuiu para aumentar a incidência de compradores de produtos ilícitos.
Na visão do economista, esses novos consumidores não foram alvos de pesquisas anteriores e tem menos informações sobre os malefícios que podem ser causados pelos produtos pirateados.
"É o novo consumidor que sai das classes D e E para a classe C e tem menos informação, menos consciência e disposto a comprar qualquer produto pirata considerando só o preço", disse Gomes, acrescentando que as classes C, D e E consomem por ano R$ 300 bilhões a mais que as classes A e B.
Segundo a pesquisa, 94% dos consumidores que adquiriram algum produto pirata o fez devido aos preços mais convidativos, enquanto apenas 2% apontaram que o objetivo era alcançar o "status" que o produto original traria.
O economista frisou que a falta de informação sobre os produtos piratas contribui para uma tendência de aumento no consumo desse tipo de mercadoria. Entre os produtos mais afetados estão os CDs, cujas cópias piratas foram adquiridas por 79% dos entrevistados, contra 86% na pesquisa de 2006. O maior aumento ficou com os DVDs, que passaram de 35% para 77% nesta comparação.
Para combater esse novo salto da pirataria, a Fecomércio começa esta semana uma campanha de conscientização, com peças de propaganda espalhadas por diversos pontos do Rio de Janeiro, como o metrô.
"Vamos trabalhar junto aos nossos sindicatos afiliados e à rede do Sesc para conscientizar a população", disse o presidente da Fecomércio-RJ, Orlando Diniz, lembrando que o foco das propagandas é o efeito nocivo que os produtos piratas podem ter sobre os familiares dos consumidores.
Para o secretário executivo do Ministério da Justiça, Rafael Favetti, a principal conclusão do estudo é ruim, uma vez que aumentou o percentual de compradores de produtos piratas. Para ele, uma mudança necessária é a atual percepção de que os profissionais envolvidos com pirataria são "coitados que não têm alternativa".
"Quem produz pirataria é ligado a algum tipo de crime organizado", ressaltou Favetti, que se baseou nas apreensões feitas pela polícia nos últimos anos. "A pirataria também é um dos maiores responsáveis pelo trabalho escravo", acrescentou.

Fonte Agência Diap

100% dos trabalhadores dizem não a contraproposta da Usiminas

      Trabalhadores da Usiminas estiveram reunidos em assembleia, na sede do Sindipa, na última segunda-feira (29) e rejeitaram por unanimidade a contraproposta apresentada pela empresa à pauta de reivindicações da categoria. Após a reprovação, o sindicato encaminhou ofício para a Usiminas comunicando o resultado e pedindo retorno à mesa de negociação.
     Os trabalhadores estão insatisfeitos e sabem que a empresa pode apresentar uma contraproposta decente  já que vem obtendo lucros e mais lucros. A categoria exige reajuste salarial com aumento real em novembro, abono salarial decente, incorporação das vantagens pessoais, jornada de trabalho de 40 horas e muito mais.
     A comissão de negociação do Sindipa não vai se abofar! A campanha salarial só está começando, continuaremos a negociar com experiencia e sabedoria até conquistarmos uma contraproposta à altura do esforço e dedicação dos trabalhadores, como sempre fizemos.


Primeira contraproposta da Usiminas
. INPC 5,39% em dezembro
. Aumento real de 1% a partir de 03/2011
. Abono Salarial de R$ 800 em dezembro
. Licença casamento de 5 dias abonado
. Retorno de férias de 20 dias
. Manutenção da conquistas anteriores

O Sindipa não abre mão de
. Aumento real aplicado em 2010
. Abono decente
. Piso salerial de R$1.200 no mínimo
. Reembolso das despesas médico-odontológicas
. Licença maternidade